用户的问题聚焦于如何撰写一份详细的“死亡人员工伤事故报告书”，以及需要考虑的法律层面。他关心的重点可能包括：报告内容要求、法律责任、赔偿规定、程序步骤及所需法律依据。
1. 事故描述应详细记录事故发生的时间、地点、原因，以及死者在工作中的职责。参考《工伤保险条例》第14条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 工伤认定需由单位在30日内向社保部门申请工伤认定，如单位未按规定提出，死者近亲属可在一年内自行申请。依据《工伤保险条例》第17条。
3. 责任与赔偿若被认定为工伤，单位或工伤保险基金应承担医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。参照《工伤保险条例》第39条。
4. 程序步骤包括事故报告、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇支付。遵循《工伤保险条例》的相关流程。
5. 法律咨询如有争议，可寻求法律援助，确保权益得到保障。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议适用调解、仲裁、诉讼解决。
总结：撰写死亡人员工伤事故报告书时，务必详实记录事故情况，及时进行工伤认定，并了解相应的赔偿规定和程序。在整个过程中，遵守《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，必要时寻求专业法律建议。
