用户可能关注的是：工伤认定条件、工作时间、工作场所、工作原因以及交通事故责任。
1. 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应视同工伤。
2. 工作时间：这里的“工作时间”不仅指正常的工作小时，还包括加班、临时任务等特殊情况。
3. 工作场所：不仅是物理的工作地点，还包括执行工作任务的合理区域。
4. 工作原因：如果员工是在执行工作任务或与工作直接相关的行为中发生车祸，可能被视为工作原因。
5. 交通事故责任：如员工在上下班途中发生车祸，且非其主要责任，也可视为工伤。
总结：员工出车祸是否算工伤，要看具体情况。如果发生在工作时间内、工作场所内，或上下班途中且非本人主要责任，通常会被认定为工伤。但具体判断需结合实际情况和法律规定，建议咨询专业律师进行详细法律分析。
