用户的问题主要关注的是“职工人员工伤事故”的定义、构成要素以及可能涉及的权益保护。他希望了解在何种情况下会被认定为工伤，以及员工在这种情况下应享有的法定权益。
1. 定义：根据《工伤保险条例》第2条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这表明工伤事故是发生在工作过程中的意外伤害事件。
2. 工作时间与地点：工伤发生必须是在正常的工作时间和工作场所内，例如加班或者出差期间。
3. 工伤原因：伤害必须直接源于工作活动或任务，如生产操作失误、设备故障等。
4. 举证责任：通常由企业承担举证其员工并非工伤的责任，除非员工有明显过错。
5. 法律权益：受伤员工有权申请工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
总结：职工人员工伤事故是指在工作时间和工作场所，因执行职务而遭受的事故伤害，享受国家规定的工伤保险待遇。企业需对此负责，员工有权维护自身权益。
