用户主要关注的是在慈利县发生的女性员工工伤事故死亡后的赔偿事宜，包括责任认定、赔偿标准、权利主张途径等。以下是五个方面的法律分析：
1. 责任认定根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若该女员工的情况符合，应被认定为工伤。
2. 赔偿标准《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放。
3. 雇主责任如用人单位未依法参加工伤保险，由用人单位支付上述全部费用（参见《工伤保险条例》第六十二条第二款）。
4. 维权途径员工或家属可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，对认定结果有异议的，可提起行政复议或诉讼（参见《工伤保险条例》第五十四条）。
5. 法律援助如有经济困难，可寻求法律援助机构帮助，确保权益得到维护（参考《法律援助条例》第十一条）。
总结：对于在慈利县发生的女员工工伤死亡事件，首先要进行工伤认定，然后按国家规定的标准进行赔偿。如果单位未参保，应由单位全额赔付。员工或家属可通过合法途径维权，并可能获得法律援助。
