用户主要关注的是韶山市女性员工在遭遇工伤事故后的处理流程及权益保障。以下是五个方面的详细解析：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。女员工如符合此条件，应首先申请工伤认定。
2. 伤残等级鉴定：经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》第21条，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便后续赔偿。
3. 工伤待遇：根据《工伤保险条例》第30-37条，女员工可享受医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等福利。具体金额与伤残等级挂钩。
4. 企业责任：若企业未依法购买工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，应由企业承担全部工伤保险待遇。
5. 法律救济：如遇工伤待遇争议，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
总结：韶山市女员工在工伤事故中，应先申请工伤认定，再进行伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》享受相应的待遇。如果企业未履行职责，员工有权寻求法律救济。在整个过程中，保护自身合法权益是关键。
