用户主要关心的是在危险品押运工作中发生工伤事故时，可能涉及的责任归属、赔偿标准、权益保护、预防措施以及相关法律法规等问题。
1. 责任归属：根据《工伤保险条例》第十四条规定，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雇主需承担主要责任，如存在第三方过错，可向其追偿。
2. 赔偿标准：依照《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。
3. 权益保护：《劳动法》第五十二条规定，劳动者在因工负伤情况下，有权获得社会保险待遇。同时，《安全生产法》第四十八条规定，企业应保障员工的安全健康权益。
4. 预防措施：《安全生产法》第二十一条要求，企业应对从业人员进行安全生产教育和培训，提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
5. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《中华人民共和国安全生产法》等是处理此类问题的主要法律依据。
总结：危险品押运员工工伤事故中，首要确定工伤性质并由雇主负责，按照法律规定给予相应赔偿。同时，企业有义务做好安全教育和防护，确保员工权益。如有争议，可通过法律途径解决。
