用户的问题焦点在于泰山玻纤公司如何处理工伤事故，以及可能涉及的法律责任、赔偿标准、预防措施和相关法律法规。以下是从资深律师的角度进行的五个方面的详细分析：
1. 责任认定根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。泰山玻纤需配合相关部门进行事故调查，确定责任。
2. 工伤赔偿依据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，公司应支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费，以及停工留薪期间的工资福利。如构成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3. 安全预防企业需遵守《安全生产法》，定期进行安全检查，提供必要的劳动保护，培训员工安全操作规程，防止类似事故再次发生。
4. 法律责任若公司未履行上述义务，可能面临《安全生产法》第一百零九条规定的罚款，情节严重时，负责人可能承担刑事责任。
5. 协商与调解根据《劳动争议调解仲裁法》第五章，如对工伤认定或赔偿有争议，可以通过调解、仲裁甚至诉讼解决。
总结：泰山玻纤在处理工伤事故时，首要任务是确保受害者得到及时救治，并积极配合调查，明确责任。其次，按照法律规定给予充分的经济补偿。同时，强化内部安全管理，预防同类事故。如有纠纷，可通过法定途径寻求公正解决方案。在整个过程中，应始终遵循相关法律法规，保障劳动者权益。
