答案关注点：工伤认定、死亡赔偿、时效性、雇主责任、法定赔偿标准。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这明确了48小时内的死亡与工作相关联，应被纳入工伤范畴。
2. 死亡赔偿：《工伤保险条例》第三十九条指出，职工因工死亡，其近亲属按照规定可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额由当地上一年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入决定。
3. 时效性：工伤事故发生后，单位或个人应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，员工或其近亲属可在一年内直接申请。
4. 雇主责任：即使在48小时内死亡，雇主仍需承担相应责任，包括支付工伤待遇，协助办理工伤认定，以及可能的民事赔偿，若存在安全管理疏忽等问题。
5. 法定赔偿标准：《工伤保险条例》对各项赔偿有明确规定，如丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
总结：在工伤事故48小时内死亡的情况下，员工或其家属有权获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。雇主有义务配合并承担责任，具体的赔偿数额依照国家法规计算。
