用户的问题主要集中在以下五个方面：
1. 工伤事故如何定义？
2. 事故发生后，企业应采取哪些措施？
3. 如何确定工伤赔偿标准？
4. 员工是否可以自行申请工伤鉴定？
5. 如何处理员工的劳动关系？
在《中华人民共和国社会保险法》第37条中规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”因此，工伤事故是指员工在工作过程中发生的伤害或疾病。
事故发生后，企业应立即启动应急预案，并向当地人力资源和社会保障部门报告。在此期间，企业应提供必要的医疗救助，并及时支付工伤保险待遇。
工伤赔偿标准一般包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费等费用。具体的赔偿金额需要根据当地的社保政策以及员工的具体情况来确定。
员工在发生工伤后，通常需要由专业的医疗机构进行诊断和治疗。如果员工对诊断结果有异议，可以通过向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
在劳动关系方面，如员工与企业签订劳动合同，那么员工与企业的劳动关系将自动建立。如果合同到期，但员工仍在继续工作，则双方存在事实上的劳动关系。如果企业在合同到期后不续签劳动合同，那么员工可以选择解除劳动关系并要求赔偿金。
