这个问题需要具体的事实背景才能给出准确的回答。以下是五个可能与94年工伤事故处理相关的方面：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。如果确定是工伤，职工可以依法享受工伤待遇。
2. 工伤赔偿：工伤职工可以根据其工伤等级和工资标准计算出相应的赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
3. 劳动争议解决：如果劳动者对工伤赔偿结果有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行解决。
4. 法律援助：对于经济困难的工伤职工，可以申请法律援助，获得免费的法律服务。
5. 法律教育：为了防止类似事件再次发生，应当加强工伤保护法律知识的宣传和教育。
总的来说，处理94年工伤事故需要遵循工伤保险制度的相关规定，并通过合法途径解决纠纷，保障工伤职工的合法权益。
