问题描述：
用户关注的是，如果派遣员工在工作中发生工伤，雇主应如何处理，包括责任划分、赔偿标准、法律依据等方面。他们关心的是雇主的法律责任、员工的权益保障以及可能的经济负担。
1. 责任划分：根据《劳动法》第六十二条，派遣单位与接受单位对派遣员工的工伤承担连带责任。这意味着无论事故发生在哪一方，都有义务承担赔偿责任。
2. 赔偿标准：依据《工伤保险条例》第三十九条，工伤待遇主要包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。具体金额根据伤残等级、治疗费用等因素确定，由工伤保险基金支付，不足部分由用人单位补足。
3. 法律依据：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位未按照国家规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，处以罚款。
4. 劳动争议解决：如双方对赔偿有争议，可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》进行裁决。若不服，还可提起诉讼，适用《民事诉讼法》。
5. 防控措施：雇主需建立健全安全生产制度，提供安全培训，减少工伤风险，避免类似事件发生。
总结：对于派遣员工工伤，雇主既要依法履行社会责任，确保及时有效赔偿，也要注重预防，通过合法合规的管理，保护员工权益。
