答案与关注焦点：用户希望了解在员工发生工伤事故时，企业应当采取的步骤，包括报告事故、申请工伤认定、支付医疗费用、可能的赔偿以及如何避免未来的工伤风险。
1. 立即报告根据《工伤保险条例》第17条，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定由社会保险行政部门依法对是否属于工伤进行认定，若单位不按规定提出申请，职工或近亲属可在一年内自行申请。
3. 医疗费用承担《工伤保险条例》第30条规定，治疗工伤所需费用符合规定的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。
4. 赔偿责任如经认定为工伤，员工可享受停工留薪期待遇，伤残等级不同，将获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。死亡的，其直系亲属享有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5. 预防措施企业应定期进行安全培训，改善工作环境，提供必要的防护设备，以减少工伤风险。
总结：在员工发生工伤后，企业应及时报告并申请工伤认定，承担相应的医疗费用及赔偿责任。同时，通过加强安全管理，预防工伤事故发生，保护员工权益。
