用户主要关心的问题是：在何种情况下，撞死人会被视为工伤事故，以及这是否会影响到受害者家属的赔偿权益。他希望了解相关的法律规定，并明确雇主可能承担的责任。
1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若事故发生在执行工作任务过程中，可能被视作工伤。
2. 交通事故与工伤：如果员工在执行职务时驾驶车辆发生交通事故导致他人死亡，如送货、接送客户等，理论上可以认定为工伤，但需排除员工的重大过失或故意行为。
3. 雇主责任：根据《侵权责任法》第三十四条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着雇主可能需要对受害者的损失进行赔偿。
4. 赔偿分配：工伤保险基金会对员工的伤亡进行赔付，而雇主可能还需要对第三方（死者家属）进行民事赔偿。具体赔偿金额会根据双方过错程度及法律规定来确定。
5. 法律程序：涉及工伤认定、保险理赔和民事诉讼等多个环节，建议受害者家属咨询专业律师，以便维护自身合法权益。
总结：撞死人在特定情况下可能被视为工伤，取决于事故发生时员工是否正在执行职务。雇主通常对此负有责任，包括对员工的工伤保险赔付以及对受害者家属的民事赔偿。每个案件的具体情况都会影响最终判决，因此，寻求法律专业人士的帮助至关重要。
