用户主要关心的是中建五局的保安在遭遇工伤事故后的处理流程、权益保障以及可能涉及的法律责任。以下是五个方面的详细分析：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先，保安需要申请工伤认定。
2. 工伤待遇：被认定为工伤后，保安有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等，《工伤保险条例》第三十条至三十三条规定了具体的待遇标准。
3. 企业责任：若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
4. 诉讼途径：如对工伤认定或待遇有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，可在法定期限内提起诉讼，《劳动法》第七十九条对此有所规定。
5. 法律援助：对于经济困难的保安，可以寻求法律援助，确保其合法权益得到维护，依据《法律援助条例》第十一条，经济困难的公民可以获得法律援助。
总结：中建五局的保安在工伤事故发生后，首先要进行工伤认定，然后按照法律规定享受相应的工伤保险待遇。如果公司未按规定参保或者待遇执行有问题，可以通过法律途径解决，必要时可以申请法律援助。在整个过程中，法律是保护员工权益的重要工具。
