用户可能关心的问题包括：法律顾问的聘任程序、职责范围、费用支付方式与标准、解聘条件以及违约责任等内容。以下是从五个方面的详细分析：
1. 聘用程序：根据《民法典》中关于委托合同的规定，企业应与法律顾问签订书面合同，明确双方权利义务关系。合同应包含法律顾问的选任、资质确认等环节。
2. 职责范围：法律顾问的主要职责可能涉及合同审核、法律咨询、纠纷处理等事务，具体应在合同中明确规定，参照《律师法》第十四条对律师业务范围的规定。
3. 费用条款：企业需与法律顾问就服务费、额外费用及支付时间等达成一致，并在合同中列明。《民法典》第五百零九条要求合同应当明确约定价款或者报酬及其支付方式。
4. 解聘条件：双方应在合同中明确约定解除或终止聘用关系的情形，如法律顾问违反职业道德或未能履行职责等。参考《民法典》第五百一十条规定，当事人可以协商一致解除合同，也可以按照法律规定或者合同约定的事由解除。
5. 违约责任：若一方违反合同约定，对方有权要求其承担违约责任。《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
综上所述，企业聘请法律顾问时，应注意上述五个方面的内容，并确保在聘用合同中予以充分明确，以便保障双方合法权益并规避潜在法律风险。
