用户关注的焦点主要包括：赔偿标准、责任归属、申请流程、时效性以及如何保护自身权益。
1. 赔偿标准根据《工伤保险条例》第39条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额会根据当地上一年度职工月平均工资计算。
2. 责任归属如在工作期间发生工伤，通常由雇主或保险公司负责。若能证明第三方有过错，也可向第三方索赔（《侵权责任法》第35条）。
3. 申请流程员工或家属需尽快报告给单位，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（《工伤保险条例》第17条）。若单位未申请，个人可在1年内自行申请。
4. 时效性工伤事故发生后，申报和认定的时效性强，过期可能影响权益（《工伤保险条例》第17条）。
5. 保护权益了解并保留所有相关证据，如医疗记录、现场照片等，必要时寻求专业法律咨询，确保合法权益不受侵犯。
总结：处理临时工伤事故，关键在于明确赔偿标准、确定责任方、遵循正确的申请流程，并注意时效性。同时，妥善保存证据，及时寻求法律援助，是保护自身权益的重要手段。
