用户提出的问题关注于公司将其债权转让后，如果公司以此为由未能支付员工工资，员工应如何寻求法律救济，以及在此情况下员工的合法权益如何得到保障。这一问题触及到劳动法与合同法的交叉领域，特别是债权转让对劳动者工资支付义务的影响。
### 1. **债权转让的基本原则**
根据《中华人民共和国合同法》（以下简称“合同法”）第八十条规定：“债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。”这意味着，公司可以合法转让其债权，但必须通知债务人，转让才对债务人生效。然而，债权转让不影响原合同中有关债务履行的条款，尤其是对于员工工资的支付义务。
### 2. **员工工资的法律保护**
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论公司的财务状况如何，或是否进行了债权转让，支付员工工资是公司的法定责任。
### 3. **债权转让与工资支付义务的独立性**
债权转让协议是公司与第三方之间的法律行为，根据合同相对性原则，这一行为原则上不应影响公司对员工的直接支付义务。即使公司通过债权转让获得了资金，也不应以此为借口逃避支付工资的责任。
### 4. **寻求法律救济的途径**
- 劳动监察部门员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求调查处理未按时支付工资的行为。
- 劳动仲裁根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付欠发的工资。
- 法院诉讼如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
### 5. **法律依据综述**
- 《中华人民共和国合同法》第八十条关于债权转让的通知义务。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条确保工资按时支付的直接法律规定。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了劳动争议解决的程序框架。
### 总结
当公司进行债权转让后，员工工资的支付义务仍直接由公司承担，且这一义务不受债权转让的影响。面对公司以债权转让为由拖延或拒绝支付工资的情况，员工应首先通过劳动监察部门寻求帮助，若问题未能解决，则可进一步通过劳动仲裁和法院诉讼等法律途径来维护自身权益。在这一过程中，重要的是要准确理解并运用相关法律法规，确保自己的合法权益得到有效保护。
