用户问题的核心是关于工伤事故报告的时间要求以及可能涉及的法律责任。他关心的是企业或个人在面对工伤事故时，应该如何及时有效地履行报告义务，以避免不必要的法律风险。
1. 时间规定根据《工伤保险条例》第十四条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 未及时报告的责任若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 法律责任如果单位不按规定提出工伤认定申请，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，由该用人单位承担全部工伤保险待遇费用。
4. 举证责任《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条，社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（二）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。
5. 权益保护劳动者在遭遇工伤后，有权通过法律途径维护自身权益，包括申请工伤认定、索要工伤保险待遇等。
总结：工伤事故发生后，单位应在30日内上报，如未及时上报，员工或家属可在一年内自行申报。单位未及时申报可能导致承担全部工伤待遇。如有争议，可通过法律途径解决。
