用户的问题聚焦于上海民工工伤事故的调查结果，以及可能涉及的法律权益保障。他可能关心以下五个关键点：
1. 责任归属事故发生后，应由谁负责，是雇主还是第三方？
- 《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
2. 赔偿标准受伤民工能获得哪些经济补偿？
- 根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
3. 工伤鉴定如何进行工伤等级鉴定，依据什么标准？
- 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行。
4. 诉讼程序如果无法达成赔偿协议，民工如何寻求法律援助？
- 可通过劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》。
5. 时间限制申请工伤认定和诉讼有无期限？
- 《工伤保险条例》第十七条第二款规定，单位或者个人应在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结：对于上海民工的工伤事故，首先需要确定责任方，然后根据《工伤保险条例》计算相应的赔偿金额。如有争议，可进行劳动能力鉴定，并通过仲裁或诉讼寻求公正。请注意，申请工伤认定的时效为一年。如有特殊情况，建议咨询专业律师获取更详细的法律指导。
