用户主要关注的是广饶县工伤事故的具体赔偿情况以及可能涉及的法律依据。以下是五个方面的详细解析：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。广饶县的工伤事故首先要经过当地人力资源和社会保障局的工伤认定。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第37条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。具体金额与伤残等级有关，由工伤保险基金支付。
3. 医疗费用：《工伤保险条例》第30条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 误工费：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
5. 解除劳动关系后的补偿：若工伤职工经鉴定为五级至十级伤残，解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总结：广饶县的工伤事故赔偿主要依据《工伤保险条例》，包括工伤认定、不同伤残等级的一次性伤残补助金、医疗费用、误工费以及解除劳动关系时的相关补偿。具体的赔偿数额需要根据伤者实际情况及当地的平均工资水平来计算。如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
