用户可能关注的是企业在工地员工发生工伤事故时应遵循的管理制度，包括预防措施、事故报告、赔偿规定、责任追究以及员工权益保护。以下是五个方面的分析：
1. 预防措施：企业应遵守《安全生产法》，建立健全安全生产责任制，提供安全培训，确保员工了解并遵守操作规程，降低工伤风险。
2. 事故报告：根据《工伤保险条例》，一旦发生事故，企业应及时向所在地安全生产监督管理部门和社会保险行政部门报告，不得迟报、漏报或瞒报。
3. 赔偿规定：依据《工伤保险条例》，工伤员工有权获得医疗救治和经济补偿，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
4. 责任追究：若企业违反安全规定导致工伤，依据《刑法》和《安全生产法》，可能面临罚款、停业整顿甚至刑事责任追究。
5. 员工权益保护：《劳动法》保障员工在工伤期间的工资待遇不变，并有权在康复后恢复原工作岗位。企业不得因工伤解雇员工。
总结：工地员工工伤事故管理制度需严格遵守相关法律法规，确保预防措施到位，及时报告事故，公正赔偿，严肃追责，同时全力保障员工的合法权益。
