用户主要关心的问题是：在工作场所被家养或流浪猫抓伤是否能认定为工伤。他关注的重点在于此类事件是否符合工伤认定的条件，以及可能涉及的法律责任。
1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。如果被猫抓是在工作时间、地点，且与工作直接相关，可能构成工伤。
2. 非工作因素：若被猫抓伤并非因为执行工作任务，而是个人行为或者意外，如逗猫、喂食等，则可能不被视为工伤。
3. 动物管理责任：若该猫由单位负责饲养，那么单位有管理不当的责任，可能需要承担部分赔偿责任。
4. 工伤申请流程：员工应尽快报告给公司，并提供医疗证明和其他相关证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
5. 法律援助：如有争议，可寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自身权益。
总结：是否算作工伤取决于具体情境，关键看是否满足“工作时间”、“工作地点”和“工作原因”。建议受伤者及时报告并保留相关证据，以便进行工伤认定。如有必要，可以寻求法律专业人士的帮助。
