用户的问题主要关注的是如何撰写一份全面且符合法律规定的全体员工工伤事故调查报告，并希望了解其中涉及的主要法律依据。以下是作为资深高级律师对此问题的五个方面的解析：
1. 事实调查：报告应详实记录事故发生的时间、地点、当事人以及具体经过，包括员工的工作职责、操作步骤等，确保公正客观，参考《工伤保险条例》第14条。
2. 原因分析：深入剖析事故原因，可能涉及设备故障、操作失误、安全措施不到位等，依据《安全生产法》第38条，企业有责任提供安全工作环境。
3. 责任认定：明确事故责任人，如直接责任者、管理疏忽的责任人等，参照《侵权责任法》第34条规定，用人单位应对员工执行工作任务时的行为负责。
4. 补偿与处理：根据《工伤保险条例》第30-39条，制定合理的赔偿方案，同时对事故进行内部整改，防止类似事件再次发生。
5. 防范建议：基于事故教训，提出改进安全管理、加强培训的具体措施，遵循《劳动法》第56条关于保障劳动者安全的规定。
总结：撰写全体员工工伤事故调查报告需注重事实陈述、原因分析、责任认定、补偿处理及防范建议，严格依据相关法律法规如《工伤保险条例》、《安全生产法》、《侵权责任法》和《劳动法》，以确保报告的合法性和实用性。
