工伤事故赔偿是民事责任吗？

用户主要关心的是工伤事故赔偿的性质以及其法律责任归属。他希望了解这是否属于民事责任范畴，以及相关的法律规定。

1. 法律关系：工伤事故赔偿并非简单的民事责任，它是劳动法调整的范围，基于雇佣关系产生。根据《中华人民共和国劳动法》第73条，劳动者在工作中因工受伤，依法享有社会保险待遇。

2. 赔偿主体：不是雇主对雇员的个人赔偿，而是由工伤保险基金或用人单位承担。《工伤保险条例》第62条规定，未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 责任性质：工伤赔偿主要是法定责任而非违约责任。《劳动合同法》第48条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括工伤保险。

4. 索赔途径：受害者可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，或者在特殊情况下向法院提起诉讼。《工伤保险条例》第17条明确了工伤认定程序。

5. 民事赔偿补充：若工伤保险不足以弥补全部损失，员工有权要求额外的民事赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者虽已参加工伤保险，但有权请求用人单位支付超出工伤保险限额的赔偿。

总结：工伤事故赔偿主要遵循劳动法和相关行政法规，其性质为法定责任，主要由工伤保险基金或用人单位负责。尽管部分情况下可能涉及民事赔偿，但这通常是在工伤保险赔付不足时的补充。