用户关注焦点：在发生工伤事故后，员工的主要责任对赔偿标准有何影响？他关心的是自己可能需要承担的部分以及如何计算。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使有员工过失，只要符合工伤认定条件，仍可申请工伤赔偿。
2. 责任划分：如员工有过错，例如违反操作规程或安全规定，可能会导致部分责任自负。《工伤保险条例》第二十九条指出，如果工伤是由于员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀造成的，不得认定为工伤或者视同工伤。
3. 赔偿比例：若员工负次要或同等责任，一般不影响全额享受工伤保险待遇；但如果是主要责任或全责，可能会相应减少赔偿金额。具体比例由当地社保部门决定。
4. 企业责任：无论员工责任大小，企业通常需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
5. 法律援助：如有争议，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼解决赔偿问题。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
总结：员工在工伤事故中的责任可能会影响其赔偿额度，但并不会剥夺其获得基本工伤保险待遇的权利。具体赔偿比例应参照当地法规及社保部门决定。若遇到纠纷，建议寻求专业法律援助进行维权。
