用户的问题主要关注的是保洁员工在工作过程中发生工伤事故的年度总结，希望了解可能涉及的法律责任、赔偿标准、预防措施、相关法律法规以及如何进行合法合理的权益维护。
1. 法律责任：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雇主需承担相应的工伤保险责任。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 预防措施：企业应遵循《安全生产法》，定期对工作环境进行安全检查，提供必要的防护设备，进行安全培训，降低工伤风险。
4. 相关法规：除上述提及的《工伤保险条例》和《安全生产法》，还有《劳动法》、《职业病防治法》等，都对企业保障劳动者权益有明确规定。
5. 权益维护：员工如遇工伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，若对认定结果不满，可依法提起行政复议或诉讼。同时，员工有权要求获得工伤保险待遇。
总结：对于保洁员工的工伤事故，关键在于明确雇主的法律责任，执行严格的预防措施，确保员工权益，并在事故发生后，按照法律规定进行合理赔偿与权益维护。
