用户关注的核心是上海市工伤事故的赔偿流程、标准以及涉及的法律依据。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的详细解答：
1. 伤残认定：根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 等级评定：经认定为工伤后，符合《工伤保险条例》第二十二条规定，应由劳动能力鉴定委员会进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
3. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定，赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 工伤保险基金支付：除停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由用人单位支付外，其他费用一般由工伤保险基金支付。
5. 法律援助：如遇单位不配合或拒绝支付，劳动者可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护权益。
总结：上海工伤事故赔偿主要依据《工伤保险条例》，涉及伤残认定、等级评定及相应的经济赔偿。如有纠纷，可通过法定程序寻求公正解决。
