用户提问的核心是工伤事故认定的五个关键要素，他关心的是如何在实际情况下判断一个事件是否构成工伤，并希望得到权威且详细的法律解析。
1. 劳动关系：根据《工伤保险条例》第14条，职工在与单位存在劳动关系期间发生的伤害才可能被认定为工伤。
2. 工作时间：工作时间内发生事故，如正常上班时间或加班时间，通常会被认为符合工伤条件。
3. 工作地点：在公司场所内或者因工作需要外出时发生的意外，比如出差途中，一般可视为工伤。
4. 工作原因：伤害必须与履行工作职责有关，例如执行工作任务或预防工作危害。
5. 伤害情况：受伤或患病，包括急性病发作，都可能被纳入工伤范围，但需排除故意犯罪、醉酒、吸毒及自残自杀等情况。
总结：工伤认定主要看劳动者是否在劳动关系下，在工作时间和工作场所，因为工作原因遭受伤害或患职业病。同时，排除一些非工作因素导致的伤害。这些要素的满足与否，直接决定了工伤事故的成立与否。
