员工工伤事故分析表如何做？

用户希望了解如何制作员工工伤事故分析表，重点关注事故原因、责任归属、法律适用、赔偿流程及预防措施，以确保合法合规处理工伤事件，保障企业和员工权益。

需依据《工伤保险条例》第十四条，明确事故是否属于法定工伤情形，如工作时间、场所内因工作原因受伤，分析具体诱因，如设备故障、操作失误等。

根据《安全生产法》第四条，企业有责任提供安全工作环境。同时，《民法典》侵权责任编规定，在员工有过错时，可按过错程度分担责任，但不影响工伤保险的申请。

《工伤保险条例》详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定及待遇支付流程。企业应协助员工向社保机构申请工伤认定，依据鉴定结果给予相应补偿。

参照《职业病防治法》和《安全生产法》，企业需定期进行安全培训，改善工作条件，预防事故重发，体现企业尽职免责原则。

制作工伤事故分析表时，要全面分析事故细节，依法确定责任，确保赔偿依法进行，并通过预防机制减少未来风险。确保处理过程既符合法律规定，又注重事故的根本解决，维护和谐劳资关系。