用户问题主要关注的是在员工发生工伤事故时，雇主是否需要进行赔付，以及员工是否能签署放弃赔付的承诺书。以下是五个方面的详细分析：
1. 法律责任：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。雇主有义务为员工购买工伤保险，并在事故发生后承担相应的赔偿责任。
2. 无赔付承诺无效：根据《劳动法》第三条，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。如果员工签署的承诺书涉及到放弃这一基本权利，那么这份承诺书在法律上是无效的，不能免除雇主的法定赔偿责任。
3. 工伤保险赔付：一旦确认为工伤，应由工伤保险基金支付医疗费、康复费等费用，以及在一定期限内的工资福利。如保险不足以覆盖全部损失，剩余部分应由雇主承担。
4. 隐患与风险：员工可能因为经济压力或其他原因被迫签署此类承诺书，这违背了公平原则，且可能隐藏法律风险。法院通常会倾向于保护弱势的劳动者权益。
5. 调解与诉讼：若发生争议，可通过调解或直接提起劳动仲裁、诉讼来维护员工权益。雇主不能单方面剥夺员工获取工伤赔偿的权利。
总结：员工工伤后，无论是否签署无赔付承诺书，雇主都有法定责任进行赔付，除非经过合法公正的调解或判决。员工的权益应得到保障，任何形式的剥夺或放弃工伤赔偿权的承诺，在法律上都是无效的。
