公务员工伤事故责任主体？

用户问题的核心是寻求在公务员工伤事故中的责任归属。他关心的是如果公务员在执行职务过程中发生意外伤害，应该由谁负责赔偿以及相关的法律规定。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，通常情况下，政府作为公务员的雇主，有责任承担工伤保险待遇。

若伤害是由第三方造成的，如交通事故，那么第三方应承担侵权责任。公务员可以向侵权方索赔，同时享有工伤保险待遇，但具体待遇支付可能需要扣除第三方已支付的部分（见《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条）。

若公务员因违反操作规程等个人过失导致伤害，根据《工伤保险条例》第十六条规定，虽属工伤，但其本人可被免除或部分免除待遇。

在单位组织的活动中受伤，如工会活动，即使非工作时间，也可能被认定为工伤（见《工伤保险条例》第十四条第二款）。

患职业病也属于工伤范畴（见《工伤保险条例》第十四条规定），无论是否在工作期间发病，都应由单位承担责任。

总结：在公务员工伤事故中，一般情况下，政府作为雇主负有主要责任。但如果伤害由第三方造成或因个人过失引起，责任可能会转移或减轻。对于职业病，无论何时发病，均应由单位负责。