用户的问题主要聚焦于青岛地区工伤事故的赔偿标准，可能涉及到以下几个关键点：
1. 工伤认定根据《工伤保险条例》（2010年修订），劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。青岛作为合法的参保地，应参照当地人力资源和社会保障局的相关规定进行。
2. 赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额可参照《工伤保险条例》和《山东省工伤保险条例》。
3. 计算标准按照工伤职工本人工资计算，如无明确工资，可按照统筹地区上年度职工平均工资进行。此外，赔偿时效也有明确规定，一般自工伤发生之日起一年内申请。
4. 争议解决若双方对赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，可诉至法院。
5. 工伤保险覆盖青岛地区的企业应为其员工缴纳工伤保险，未参加的，用人单位需承担全部赔偿责任。
总结来说，青岛工伤赔偿的依据主要是国家和地方的法律法规，包括《工伤保险条例》和相关省级法规，赔偿项目及标准明确，但实际操作中可能还需考虑具体情况和保险覆盖情况。如果遇到纠纷，应积极寻求法律途径解决。
