用户主要关注的是方太公司员工在遭遇工伤事故后的处理流程、权益保障以及可能涉及的法律责任。以下是从资深劳动法务律师的角度，对这个问题的五个方面的详细解析：
1. 申请认定：根据《工伤保险条例》第十七条，员工或其直系亲属在事故发生后30日内，应向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未及时申请，劳动者可在一年内自行申请。
2. 工伤待遇：经认定为工伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体标准参照《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定。
3. 赔偿责任：若单位未依法缴纳工伤保险，按照《社会保险法》第八十六条规定，应由单位支付相关工伤保险待遇。如因用人单位过错导致工伤，员工还有权要求民事赔偿。
4. 劳动关系处理：工伤期间，企业不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依照该法规定解除劳动合同。
5. 法律救济：如有争议，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：方太公司的员工在发生工伤事故后，应尽快进行工伤认定，并了解自己享有的各项工伤保险待遇。若公司在处理过程中存在违规行为，员工有权寻求法律保护，维护自身合法权益。
