用户关心的是工伤事故中的责任追究在刑法上的具体规定，以及可能涉及的相关法律责任。以下是五个方面的详细分析：
1. 刑事责任主体根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体致人重伤或死亡的，构成故意伤害罪。若企业员工在工作中因过失导致重大安全事故，造成严重后果，可能触犯过失以危险方法危害公共安全罪（刑法第115条）。
2. 责任认定企业若明知存在安全隐患而不采取措施，依据《安全生产法》，可能构成“重大劳动安全事故罪”（刑法第135条）。员工若明知有风险仍违规操作，可能承担次要责任。
3. 企业责任《安全生产法》规定，企业对员工的安全教育和培训有责任。如未尽责，可能导致企业面临“重大劳动安全事故罪”的连带责任。
4. 员工责任员工违反操作规程，情节严重的，可能构成玩忽职守罪（刑法第397条）。同时，根据《侵权责任法》，员工也可能因过错承担民事赔偿责任。
5. 刑事诉讼程序一旦发生工伤事故并涉嫌犯罪，公安机关会介入调查，检察院审查起诉，法院审理并作出判决。企业及责任人有权委托辩护律师进行辩护。
总结：工伤事故的责任追究主要依据刑法中的故意伤害罪、过失以危险方法危害公共安全罪、重大劳动安全事故罪等条款，同时结合《安全生产法》和《侵权责任法》。企业与员工均需承担相应的法律责任，具体责任划分取决于事实、证据和法律规定。
