用户问题的核心是关于工伤事故等级的划分，特别是1-4级的定义及其相关权益。用户可能关心的主要点包括：这些级别的具体含义，所享受的待遇，工作能力评估，生活护理费以及是否可以解除劳动关系等。
1. 伤残等级：根据《工伤保险条例》第21条，工伤被分为1-10级，其中1-4级为最严重级别，表明工伤者丧失大部分或全部劳动能力。
2. 待遇：第33条规定，1-4级工伤员工保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴。
3. 生活护理：第34条规定，需要生活护理的，按照完全、大部分、部分依赖程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 解除关系：第36条提到，只有在工伤职工本人提出并与单位协商一致的情况下，1-4级工伤员工才可解除劳动关系，但一次性支付的工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准各地有所不同。
5. 法律援助：如遇到纠纷，可寻求法律援助，运用《劳动争议调解仲裁法》解决。
总结：工伤1-4级代表极高的伤害程度，员工享有保留劳动关系、领取伤残津贴、生活护理费等权利，并在特定条件下可解除劳动关系并获得补偿。如有争议，可通过法律途径解决。
