工伤事故责任纠纷司法解释？

用户关注的焦点在于工伤事故责任纠纷的司法解释，希望了解在法律层面上如何界定责任归属，以及相关的赔偿标准和程序。以下是五个方面的详细分析：

1. 责任主体：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。企业或雇主是主要的责任承担者。

2. 举证责任：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。除非能证明损害是由受害人的故意或者重大过失造成的。

3. 赔偿范围：《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等在内的各项赔偿项目。

4. 纠纷解决途径：《劳动争议调解仲裁法》第五条指出，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商解决；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5. 法律时效：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总结：在工伤事故责任纠纷中，首先应确定责任主体，一般情况下由雇主负责。赔偿范围广泛，涉及多个方面。解决途径多样，可协商、调解、仲裁或诉讼。同时要注意法律时效，及时主张权益。以上分析基于现行有效的法律法规，具体案情可能需要结合实际情况进行判断。