用户主要关心的是在石峰区工作的女性员工遭遇工伤后的赔偿问题，她可能关注以下几个方面：
1. 赔偿标准：用户想知道按照法律规定，受伤的女员工应得到多少赔偿。根据《工伤保险条例》第37条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，具体标准按伤残等级确定。
2. 工资基数：计算赔偿时，是以什么作为工资基础。《工伤保险条例》第64条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 误工费与医疗费：用户可能关心在治疗期间的误工费和医疗费用是否能得到全额补偿。《工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变；治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
4. 法律援助：用户可能需要了解如何寻求法律帮助来维护自己的权益。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可依法提起诉讼。
5. 解除劳动合同：如果因工伤导致无法继续工作，赔偿是否会有所不同。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总结：石峰区女员工工伤赔偿涉及一次性伤残补助金、误工费、医疗费、法律援助以及解除劳动合同时的赔偿等多个方面，均需依据《工伤保险条例》的相关条款进行计算和处理。如有纠纷，可以通过仲裁或诉讼途径解决。
