用户希望了解重庆某工厂发生的工伤事故的详细调查结果，包括事故原因、责任认定、赔偿标准、对受害者的救助措施以及对工厂可能的处罚。他尤其关心如何根据相关法律法规保障自身或家人的权益。
1. 事故原因与责任：根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。调查应确定是否符合此规定，若工厂存在安全管理疏忽，可能需承担连带责任。
2. 赔偿标准：依据《工伤保险条例》第三十条至三十九条，工伤职工可享受医疗费、住院伙食补助、停工留薪期待遇等。伤残等级不同，一次性伤残补助金、伤残津贴也会有差异。
3. 救助措施：工厂和工伤保险基金应对受害者提供医疗救治，并在必要时协助康复训练。如《社会保险法》第四十二条规定，无法从第三人处获得赔偿的，由工伤保险基金先行支付。
4. 法律处罚：若工厂违反安全生产法规导致事故，《安全生产法》第一百零九条规定，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
5. 权益保护：受害者或其家属有权申请工伤认定，如对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，也可寻求专业律师帮助，确保合法权益得到充分保障。
总结：工伤事故调查旨在查明事实，明确责任，保障受害者权益。根据相关法律，受害者可获得医疗救治、经济补偿，工厂则可能面临法律责任。如有需要，建议寻求专业法律援助。
