用户关注焦点：环卫工人在工作中受伤的法律责任归属、赔偿标准、工伤认定流程、雇主责任以及相关法律法规。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。环卫工人在清扫街道等作业时遭受意外伤害，一般会被认定为工伤。
2. 赔偿主体：《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着如果环卫工人所在单位未缴纳工伤保险，应由单位承担全部赔偿。
3. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十七条规定了各类工伤的具体赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等。具体金额与伤残等级有关。
4. 雇主责任：《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
5. 法律救济：如遇工伤争议，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：环卫工人在工作中受伤，首先需进行工伤认定，然后根据《工伤保险条例》确定赔偿金额。若单位未参保，雇主需全额赔付。同时，单位有义务提供安全的工作环境，保障员工权益。如有纠纷，可通过仲裁或诉讼途径解决。
