用户主要关心的是如何妥善解决店铺员工在工作中受伤引发的纠纷，包括赔偿责任、工伤认定、举证责任、法律责任以及与劳动法相关的具体条款。
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先需要确定是否符合工伤条件。
2. 赔偿责任：如被认定为工伤，雇主应承担医疗费、康复费、停工留薪期待遇等费用，严重者还需支付一次性伤残补助金等。《社会保险法》第38、39条对此有明确规定。
3. 举证责任：通常情况下，员工只需证明自己在工作时间和地点受伤，而雇主需证明该伤害并非由工作原因导致或属于免责情形，《工伤保险条例》第19条规定了这一举证责任倒置原则。
4. 法律责任：若雇主未依法参加工伤保险，应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，违反此规定可由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，《社会保险法》第86条有相关规定。
5. 劳动合同与解约：严重工伤可能导致劳动合同无法继续履行，此时应参照《劳动合同法》第40、41条，确保员工权益得到保障，同时避免雇主面临额外的违约责任。
总结：处理此类纠纷的关键在于准确判断工伤性质，明确赔偿责任，并遵循相关法律法规进行操作，必要时可通过调解、仲裁或诉讼解决争议。
