问题描述：用户关注的是武汉燃气公司的一名员工在工作中发生工伤后，其权益保障以及可能的法律程序。他们想了解从法律角度如何判定责任，赔偿标准，以及员工应如何申请工伤认定和后续的法律援助。
1. 责任判定：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，用人单位对劳动者在工作过程中发生的伤害有法定的工伤保险责任。如果确认是因工作原因导致的，责任主要在企业，除非能证明员工存在故意或重大过失。《工伤保险条例》第三十九条明确列出各类工伤情形及责任归属。
2. 赔偿标准：工伤待遇包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残等级评定后的一次性伤残补助金、就业补助金等。具体金额根据伤残等级、当地工伤保险政策和工资水平计算，参照《工伤保险条例》第四十一条至四十二条。
3. 工伤认定：员工需要向企业提交工伤申请，由企业或工会组织在30日内提出工伤认定申请，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在一年内自行申请。《工伤认定办法》对此有明确规定。
4. 法律援助：若员工对工伤认定结果不满，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，如涉及人身损害赔偿，也可寻求民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》提供了相应的法律途径。
5. 员工权益保护：员工应知晓自己的权益，及时与公司沟通，必要时可以聘请专业律师协助处理。如有任何疑问，应咨询劳动监察部门或法律服务机构。
总结：员工工伤事故的处理涉及多方面的法律程序和权益保障，关键是理解和运用好相关法律法规，维护自身合法权益。
