用户的问题主要关注的是在非法吸收公众存款罪的案件中，相关员工的工资如何处理。用户可能关心以下几个方面：
1. 员工是否需要承担法律责任？
2. 如果员工不知情，是否还需要退还工资？
3. 工资是否会被作为犯罪所得进行追缴？
4. 如何保障员工的合法权益？
5. 法律对这种情况有何具体规定？
根据我国《刑法》及相关司法解释，我将从以下五个方面为您详细解答：
1. 员工责任如果员工明知公司从事非法吸收公众存款活动，且参与其中，可能会构成共同犯罪。但若员工确实不知情，仅是履行正常工作职责，通常不会被追究刑事责任。
法律依据：《刑法》第3条：“法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。”
2. 工资返还如果员工无过错，其合法劳动所得不应被剥夺。但如果工资来源于非法所得，根据“收益与风险相匹配”的原则，可能需要返还部分或全部工资。
法律依据：《刑法》第64条：“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。”
3. 工资追缴如前所述，如果工资直接或间接来源于非法吸收公众存款的犯罪活动，可能会被视为犯罪所得的一部分，从而面临追缴。
4. 权益保障员工的合法权益应得到保护。如有疑问，可以寻求法律援助，确保自己的工资不被不当扣除，并确认自己是否应对公司的违法行为负责。
5. 具体规定实践中，法院会根据员工在公司中的角色、对犯罪事实的了解程度、获取工资的正当性等因素，来判断是否需要返还工资。这需要具体情况具体分析，因此建议咨询专业律师。
总结：员工在非法吸收公众存款案中的待遇取决于他们的知情情况和参与度。无辜的员工通常不需要承担责任，但其工资可能需要根据法律规定进行处理。在遇到此类问题时，员工应积极寻求法律帮助，以维护自身权益。
