用户主要关心的是清洁工人在工作中是否可能遭遇工伤事故，以及这是否会被法律认可。他关注的重点可能是赔偿责任的归属、工伤认定的标准、工作环境的安全保障以及相关法律法规的具体内容。
1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。清洁工在执行清扫任务时如遇意外，符合这一条件。
2. 安全责任：《安全生产法》规定，用人单位应提供安全的工作环境，对员工进行安全教育和培训。若清洁工因雇主未尽安全保障义务受伤，可追责。
3. 举证责任：《工伤保险条例》第十九条指出，对工伤认定有异议，由用人单位承担举证责任。这意味着如果发生争议，证明非工伤的责任在于单位。
4. 赔偿标准：工伤待遇包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等，《工伤保险条例》均有明确规定。清洁工有权获得相应赔偿。
5. 法律援助：若权益受损，清洁工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼维护自身利益。
总结：清洁工在工作中遇到事故，只要满足工伤认定条件，即属于工伤事故案例。用人单位负有安全保障义务，如违反导致伤害，需承担相应责任并支付赔偿。员工可通过法律途径维护权益。
