用户可能关心的问题包括：
1. 非法吸收公众存款罪的定义及构成要件。
2. 员工在该罪中的角色定位：是共犯还是从犯？是否承担刑事责任？
3. 如何确定员工的责任大小和刑罚轻重？
4. 是否存在免于或减轻处罚的情况？
5. 法律程序中，员工的权利保障有哪些？
作为一名资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细解答：
一、非法吸收公众存款罪的定义及构成要件
根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条规定，非法吸收公众存款罪是指非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。其构成要件主要包括：
1. 主体：一般主体，单位和个人均可构成；
2. 客观行为：未经国家有关主管部门批准，向社会不特定对象吸收资金；
3. 主观故意：明知行为违法而实施；
4. 结果：扰乱了金融秩序。
二、员工的角色定位与责任认定
员工在非法吸收公众存款犯罪活动中，如果明知公司或上级领导从事非法活动，仍积极参与、协助吸收公众存款，则可能构成共同犯罪。具体为帮助宣传、招揽客户、管理账目等行为。员工的责任大小取决于其在犯罪活动中的地位、作用以及获取的利益。
三、责任大小与刑罚轻重的确定
根据《刑法》第二十七条规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。员工的责任大小主要看其在犯罪中的作用，如仅是执行者，通常属于从犯；若参与决策并从中获益，可能被认定为主犯。具体刑罚由法院根据情节轻重决定，最高可处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。
四、免于或减轻处罚的情形
根据《刑法》第六十七条的规定，对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。此外，如果员工主动退赃、积极赔偿损失，或者有立功表现，也可能成为酌定从轻的情节。
五、法律程序中的权利保障
在刑事诉讼过程中，员工作为犯罪嫌疑人享有以下基本权利：
1. 获得律师辩护的权利；
2. 保持沉默权；
3. 不被强迫自证其罪；
4. 知晓指控事实和证据；
5. 参加法庭审理，陈述意见；
6. 对判决结果申请复议或上诉。
总结：对于非法吸收公众存款罪的员工，法律会根据其在犯罪中的地位、作用以及主观恶性来判定其刑事责任。员工有权获得公正的审判，保护自身合法权益。同时，也应认识到，配合调查、主动承担责任有助于减轻处罚。
