用户的问题主要关注的是石峰区一名女性员工在工作中遭遇的意外伤害事件，希望了解工伤事故的调查过程以及可能涉及的权益保护。以下是五个方面的详细解析：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先需要确定该女士的受伤情况是否符合这一定义。
2. 申请与调查：单位或者个人应自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社保部门会在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
3. 工伤待遇：如被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期待遇等，《工伤保险条例》第三十条至三十八条规定了详细的待遇内容。
4. 索赔与争议解决：若对工伤认定或待遇有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。《行政诉讼法》规定了相应的申诉程序。
5. 法律援助：如有经济困难，可以寻求法律援助，确保合法权益得到保障。《法律援助条例》明确了法律援助的条件和程序。
总结：石峰区女员工的工伤事故调查主要涉及工伤认定、待遇享有、索赔途径及法律援助等方面。依照相关法律法规进行操作，能有效维护其合法权益。
