用户关心的问题是，如果退休人员在工作中遭遇工伤事故，应该如何处理并获得相应的赔偿。以下是五个方面的详细分析：
1. 工伤认定：退休人员虽已退休，但如仍在提供劳动，仍可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第36条，职工退休后，因工作原因受到伤害或者患职业病的，可以认定为工伤。
2. 赔偿责任：退休人员的工伤赔偿主要由原单位或雇佣单位负责，而非社会保险机构。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号），雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3. 证据收集：受害者应保留医疗记录、劳动合同、工资证明等证据，以便于主张权益。《民事诉讼法》（2017年修正）规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
4. 法律援助：如经济困难，可寻求法律援助。《法律援助条例》（2018年修订）规定，符合条件的公民可以获得法律援助。
5. 诉讼途径：若协商无果，可通过诉讼解决。《民事诉讼法》规定，对于劳动争议，劳动者有权向人民法院提起诉讼。
总结：尽管退休人员遭遇工伤可能面临一些特殊性，但仍需遵循相关法律规定，通过合法途径维护自身权益。在实践中，可能需要结合地方政策和具体案情来处理。
