用户主要关心的是在天津天钢发生工伤事故后的赔偿标准及相关法律规定。他希望了解具体的赔偿项目、计算方法以及可能涉及的法律依据。以下是从资深高级律师的角度对这个问题的五个方面的详细解答：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 赔偿项目：主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额依据《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定计算。
3. 伤残等级与赔偿比例：按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》确定伤残等级，不同等级对应不同的一次性伤残补助金比例。
4. 工伤保险基金支付：大部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金等。用人单位需支付停工留薪期待遇及伤残津贴差额部分。
5. 法律救济途径：若对工伤认定或赔偿有争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
总结：天津天钢员工在工伤事故发生后，应首先进行工伤认定，然后根据《工伤保险条例》等相关法规计算各项赔偿金额。如有纠纷，可通过法律途径维护自身权益。
