用户的问题聚焦于江苏泰州市工厂工伤事故的赔偿标准，以及可能涉及的相关法律规定。以下是资深律师对此问题的五个方面的详细解答：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第14条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工有权获得赔偿。
2. 赔偿项目：依据《工伤保险条例》第37条，赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级确定。
3. 伤残等级与赔偿比例：《工伤保险条例》第36条规定了不同伤残等级的一次性伤残补助金支付标准，如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月本人工资。
4. 非工伤保险待遇：如果单位未依法缴纳工伤保险，依照《社会保险法》第86条，应由单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
5. 法律援助：如有争议，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，劳动者可以申请调解、仲裁、提起诉讼。
总结：江苏泰州市的工厂工伤事故赔偿主要依据《工伤保险条例》和《社会保险法》等相关法规，赔偿范围包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等，具体金额依伤残等级而定。若企业未参保，需自行承担全部赔偿责任。如有纠纷，可通过仲裁或诉讼途径解决。
