用户问题解答焦点：工伤事故诉讼程序、赔偿标准、证据收集、法律责任以及相关法律法规。
1. 诉讼程序：工伤事故发生后，员工应立即通知雇主并寻求医疗救治。然后在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定。如对认定结果有异议，可提起行政复议或诉讼。接下来，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果申请工伤保险待遇。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第37条明确，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额与伤残等级有关。
3. 证据收集：包括劳动合同、工资单、工伤事故报告、医疗证明、工伤认定书等。这些证据有助于证明工作关系、受伤情况及治疗费用。
4. 法律责任：若企业未依法购买工伤保险，需承担全部赔偿责任。如故意隐瞒事实，逃避责任，可能构成犯罪。
5. 相关法规：主要依据《工伤保险条例》、《社会保险法》、《劳动法》等相关法律。例如，《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
总结：工伤事故诉讼涉及多个环节，包括工伤认定、赔偿计算、证据准备等，需遵循相关法律法规，确保权益得到保护。同时，企业也需履行法定职责，为员工提供安全的工作环境。如有纠纷，建议咨询专业律师，以获得最准确的法律指导。
