用户的问题主要关注的是“江苏申特钢铁”发生的工伤事故的相关法律事宜，包括责任归属、赔偿标准、工伤认定、劳动权益保障以及可能涉及的法律责任。以下是从资深高级律师的角度进行的五个方面的分析：
1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 赔偿标准：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴；第五章对不同等级的工伤待遇有详细规定。
3. 责任归属：如属企业责任，根据《安全生产法》第一百零九条，生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡的，除依法承担刑事责任外，还应依法承担相应的民事责任。
4. 劳动权益保障：《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。
5. 法律责任：若企业未履行安全生产职责导致事故，可能面临《刑法》中规定的重大责任事故罪或强令违章冒险作业罪的刑事处罚。
总结：江苏申特钢铁的工伤事故，首先需要通过工伤认定确定是否属于工伤，然后依照《工伤保险条例》计算赔偿金额。企业需负责员工的工伤赔偿，并确保其劳动权益。如果事故是由于企业违反安全生产法规所致，还可能触犯《刑法》中的相关罪名。
